Pessoa Analista de Gestão de Pessoas

Responsabilidades : Conduzir os processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo contratações aderentes à estratégia, a cultura e as necessidades das áreas; Assegurar excelência na experiência das pessoas candidatas em todas as etapas do processo de seleção; Comunicar o fechamento de vagas para DHO e Departamento Pessoal; Monitorar e avaliar a adaptação das novas pessoas colaboradoras durante o período de experiência; Gerir movimentações internas (promoções, transferências/ processo interno, encerramento de ciclo) com agilidade, transparência e clareza; Cadastrar e/ou atualizar as áreas e cargos no sistema de folha de pagamento (RM); Estimular a revisão dos descritivos de cargo e propor melhorias estruturais com base no mapa de cargos); Estruturar e acompanhar o ciclo avaliativo junto às lideranças e pessoas lideradas; Gerir base de dados, painéis e indicadores de DHO; Conduzir a entrevista de encerramento de ciclo; Manter as planilhas de KPIs, gestão de cargos e tabelas salariais atualizadas; Pesquisar e propor melhorias em pacotes de remuneração e benefícios; Cocriar ações de qualidade de vida, bem-estar e engajamento; Monitorar e analisar os indicadores de Gestão de Pessoas; Participar das reuniões do DHO e contribuir com análises, benchmarks e reflexões.; Atuar junto aos demais pilares de DHO, Contribuir com análises e insights sobre clima, percepções e comportamento organizacional; Participar do 1:1 com a coordenação; Compreender profundamente a visão estratégica da organização; Impulsionar o mapeamento e melhoria de processos da área; Atualizar os indicadores de desempenho, mensalmente; Zelar pelo registro do ponto diário e banco de horas zerado no final de cada mês; Participar das reuniões de check-in dos OKRs e KPIs; Agir em prol da cultura do desenvolvimento sustentável; Executar outras atividades correlatas da área;

Formação necessária: Gestão de Recursos Humanos, Administração de empresas ou áreas afins. Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e áreas afins;

Requisitos obrigatórios: Comunicação oral e escrita; Recrutamento e seleção (Técnicas de seleção por competência); Google Planilhas e/ou Excel; Cargos e salários (Estruturação de tabelas e políticas);Plataformas de gestão de pessoas (Elofy, Qulture Rocks, outros); Software de RH (Pandapé, Sólides, Gupy, etc); People analytics; Ferramentas Google (drive, forms, etc); Relatórios e dashboards (Power BI ou outras ferramentas); Análise de dados de RH, indicadores de desempenho (KPI’s);

Requisitos diferenciais: Sistema de folha de pagamento (RM TOTVS, etc); Análise de Perfil Comportamental (PDA Assessment, Disc ou outros); Legislação trabalhista (Noções da CLT e práticas de compliance trabalhista); Estrutura organizacional; Ferramentas de gerenciamento de projetos ágeis e tarefas (Miro/ Jira/ Trello); Ferramentas de gestão (KPI's e OKR's);

Competências comportamentais: Relacionamento interpessoal; Execução com foco no resultado; Visão analítica; Visão sistêmica; Inovação;

Modalidade: Híbrido;

Horário de Trabalho: De segunda à sexta-feira, das 08h30 às 17h30;

Remuneração: Salário compatível com a função + benefícios (vale refeição de R$ 37,32 ao dia, vale alimentação de R$ 702,85 ao mês + vale transporte) e demais benefícios elencados abaixo.