Pessoa Analista de Desenvolvimento

Responsabilidades: Desenvolver conteúdos e materiais instrucionais; Gerir a participação das pessoas colaboradoras em eventos externos de aprendizagem; Estruturar cronograma dos programas de desenvolvimento; Diagnosticar, por meio de entrevista com as lideranças, entregas esperadas de cada cargo; Estruturar e conduzir a Avaliação de Desempenho junto à Coordenação; Apoiar a estruturação do plano de carreira; Participar das reuniões de alinhamento de DHO; Facilitar, junto a Especialista de Aprendizagem, workshops, integrações e ações de desenvolvimento interno; Acompanhar, junto a Especialista de Aprendizagem, indicadores de aprendizagem e desenvolvimento; Atuar em conjunto com os demais pilares de DHO; Acompanhar o processo de contratação e renovação do CredCORP; Acompanhar o processo de a jornada de integração; Revisar quando necessário os materiais de treinamento elaborados pelas áreas; Manter atualizada a plataforma de treinamento de integração; Aplica e consolida as pesquisas de reação dos treinamentos realizados; Acompanhar o orçamento disponibilizado ao pilar de T&D; Alimentar os relatórios e/ou planilhas quanto a participação em capacitação, mensalmente; Monitorar os indicadores de T&D; Promover espaços de aprendizagem facilitando-os quando necessário; Atuar na organização e na gestão de presença dos eventos de aprendizagem; Acompanhar o desenvolvimento dos jovens aprendizes e estagiários; Atuar junto aos demais pilares da área de pessoas; Realizar check-ins semanais com a coordenação; Participar do 1:1 com a coordenação; Manter a conexão com às áreas de negócio; Apoiar no mapeamento de processos da área; Atualizar os indicadores de desempenho, mensalmente; Zelar pelo registro do ponto diário e banco de horas zerado no final de cada mês; Participar das reuniões de check-in dos OKRs e KPIs; Agir em prol da cultura do desenvolvimento sustentável; Executar outras atividades correlatas da área;

Formação necessária: Ensino superior: Psicologia, Pedagogia, Gestão de RH, Administração, Andragogia e Áreas correlatas; Pós- graduação em Desenvolvimento de Pessoas, Educação Corporativa, Gestão Estratégica de Pessoas e Design Instrucional;

Requisitos obrigatórios: Design Instrucional (presencial e digital); Mapeamento e Atualização de Competências; Desenvolvimento de Trilhas (Técnicas e Comportamentais); Metodologias Ativas de Aprendizagem; Facilitação de Workshops; Comunicação escrita e oral; Análise de dados básicos (interpretação de indicadores); Gestão de Projetos (Trello/Jira/Miro); Gestão de desenvolvimento; Indicadores de treinamento e desenvolvimento; Ferramentas do Google (drive, forms, etc); Rotinas de treinamento; Onboarding; Comunicação escrita e oral;Trilhas e metodologias ativas;

Requisitos diferenciais: Plataformas de treinamento e desenvolvimento; Ferramentas de gerenciamento de projetos ágeis e tarefas (Miro/ Jira/ Trello); Metodologias Ativas de Ensino;

Competências comportamentais: Visão sistêmica; Capacidade analítica; Execução com foco no resultado; Relacionamento interpessoal; Execução com foco no resultado;

Modalidade: Hibrida.

Horário de Trabalho: De segunda à sexta-feira, das 08h30 às 17h30;

Remuneração: Salário compatível com a função + benefícios (vale refeição de R$ 37,32 ao dia, vale alimentação de R$ 702,85 ao mês + vale transporte) e demais benefícios elencados abaixo.